今、残業代を請求する従業員が急増しています

法定労働時間を超えたり法定休日に働かせた場合、割増賃金の支払いが必要になりますが、この割増賃金を払わないことをいわゆるサービス残業と言います。

例えば、月給30万円の従業員に1日1時間のサービス残業をさせた場合、未払になっている残業代は約57万円になります。

賃金は2年間遡って請求できますので、この場合は約104万円。

もし、このような従業員が10人いれば1,40万円、20人いれば2,080万円の未払残業代があることになります。

金額も業界も様々です。

つまり残業代請求事件は、いつ、どのような会社に起きてもおかしくないということです。

もちろん、適正な残業代は払わなければなりませんが、問題は、過大請求する従業員がいて、会社がそれに対応できていないということです。

従業員はネットなどで情報を収集し、労働基準監督署に相談し、用意周到に準備をして請求してきます。

さらに、自分ではなく弁護士や司法書士などに依頼するケースも出始めています。

このような請求に対して、会社側は無防備のまま対応し、請求通りに支払っている事例も見られます。

「うちの社員はおとなしいからそんなことしない」

「今まで何もなかったんだからこれからも大丈夫」

「万一の場合はその時に対応すればいい」

本当にそう言い切れるでしょうか？

私が知る限り、「在職中はおとなしかった社員」も「お世話になりましたと言って退職した社員」も態度を豹変させています。

ある日突然労働基準監督署から呼び出しが来るかもしれません。

弁護士から内容証明郵便が届くかもしれません。

そのときに慌てないようにしておきませんか？