企業が人で成り立っている以上、従業員同士、企業と従業員との摩擦やトラブルは、その発生を防ぐことはできません。

しかし、中小企業では、労務管理を専門に担当者がいないことが多く、労務リスクが非常に高くなっています。

労務サポートは、メンタルヘルス、懲戒や解雇、退職、賃金の管理、残業代削減、 育児休業、是正勧告、セクハラやパワハラの防止、問題社員対策など、社長さんや担当者での方では判断がつきにくい労働問題全般のご相談をお受けし、御社に最適なアドバイスを行う労務リスク対応に特化した顧問契約です。

　　行政機関には直接聴き難いことでも安心してお尋ね下さい。

これらは、特別な事例ではなくどの企業に起きても不思議はないトラブルです。

労務サポートは、増加する労働トラブルの未然防止を原則としながら、不幸にして起きてしまった場合にも豊富な事例と経験に基づきアドバイスし、社長さんのお悩みにトコトンお付き合いいたします。