これらは特別なことではありません。

労務リスクはどの会社にも同じようにあるのです。

 労務リスクの発生を抑えるためには、どうすればいいでしょうか？

私は、就業規則の充実こそが一番だと考えています。

トラブルに巻き込まれた企業の多くは、「これまでなんの問題もなかった」し

「そろそろ対策を取ろうと思っていた」んです。

なんとなく曖昧にしてきた残業代の計算や有給休暇の管理など労働条件の不満に対して従業員が反旗を翻すようになった今、就業規則の整備が急がれます。

　　「遅かった」では遅すぎます！

まずは、無料相談から始めてください。

次に、就業規則診断で御社の労務リスクをあぶり出しましょう。

そして、会社を守る就業規則を作りましょう！

就業規則診断コースは、今ある就業規則を労働基準法などの労働関係法令への適応度や労務リスクのあぶり出しを中心に診断するものです。

埼玉就業規則サポートでは、最適就業規則を作成するために３つのサポートプランをご用意しております。

御社のニーズや社長の理念、業務内容、企業規模、労務リスク等を十分に考慮し作成いたします。

作成時に、御社の労務リスク対応にお役立ていただける労務リスクコンサルを実施しいたします（スタンダードプラン、フルサポートプラン）。