◆ 就業規則診断サービス
御社の就業規則は、いつ、どのようにして作られましたか?
そして、労務リスクと最新の法律に対応できているでしょうか?
もし、3年以上前に作られた(見直された)就業規則だったり、ひな形や他社の就業規則を使って作ったものだとちょっと心配です。
就業規則診断で安心を手に入れてください。
念のため、最近の法改正は以下のとおりとなっています。
労働基準法(平成16年1月施行)
労働者派遣法(平成16年3月施行)
育児・介護休業法(平成17年4月施行)
高年齢雇用安定法(平成18年4月施行)
男女雇用機会均等法(平成19年4月施行)
労働契約法(平成20年3月施行)
パートタイム労働法(平成20年4月施行)
育児・介護休業法(平成21年9月施行・一部は平成22年6月施行)
労働基準法(平成22年4月施行)
このように、労働関係の法律は毎年改定が行われていますし、今後改正予定の法律も多くあることから、古い就業規則のままだと、知らず知らずのうちに法律違反となっている可能性もあります。
御社の就業規則はいかがですか?
◆ 就業規則診断サービス報酬
費用:30,000円(消費税別)
就業規則本則のみの場合
期間:おおむね2~3週間程度
◆ 就業規則診断の流れ
電話またはメール等によるお問い合わせ
就業規則診断内容説明・ご契約
メールで御社就業規則電子データの送信
(電子データがない場合は別途20,000円が必要です)
就業規則診断・報告書の作成(おおむね2~3週間)
診断結果のご報告及びアドバイス
埼玉就業規則サポートは、就業規則、残業代請求、問題社員対策、職場のうつなど中小企業の労務リスクに完全対応します!


